推薦入試 面接 質問について
転職で面接を受けずに採用されることはまずないと言えるでしょう。中途採用の場合、経験やキャリアを重視するのは当然のことですが、履歴書や職務経歴書、あるいは採用試験当日の適性検査だけでは判断を誤る場合があります。採用担当者にとって面接は応募者が入社してからその真価をいかんなく発揮できるかどうかを判断できる最後のチャンスになるわけですから慎重にならざるをえず、それだけに応募者も気を引き締めて面接に臨む必要があるわけです。
転職者への面接では、応募者の考え方、人となりを浮き彫りにするような、ある意味答えにくい質問をされることがよくあります。充分な準備をすることなく面接の場に臨んでしまうと、最初に説明したことと、最後に説明した内容が矛盾してしまったなんて致命的なミスをおかしてしまうこともあるわけです。このようなミスをおかさないためには、提出した履歴書や職務経歴書、自己PR内容と実際に口頭で説明する内容の食い違いがないように、面接に対する準備を完璧に行うことが必要です。
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次に気をつけたいのが面接当日のこと。本番で面接官に良い印象を与えることができなければ、時間をかけた準備がすべて無駄になってしまいます。まず、面接会場への入退室時のマナーや服装に気をつけたいですね。意外と基本ができていない人が多いものです。話すスピードはゆっくり大きな声で、はきはきと。新卒の場合、徹底して指導される内容ですが、転職者の場合、初心を忘れがちです。また、気になることは面接時に必ず聞いておくことも大事ですね。入社が決まってからあわてることになりますから。
転職者が面接で成功する秘訣を一言で言うならば、謙虚さであるかもしれません。新卒と違って社会経験が豊富な分、変な自身を持ちすぎて面接を軽く考えてしまっていないでしょうか。面接は単なるコミュニケーションの場ではありません。応募者にとっては３０分前後の短い時間で自分のキャリアや人となりを相手に理解させる必要があるわけですし、面接官にとっては応募者の本音や実力を見抜く真剣勝負の場であると心得ておくべきでしょう。
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